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本报讯（梁红菊报道）就业乃民生之本，关系群众一针一线，东昌区滨江街道东湖社区妇联干部通过走访群众，了解到辖区内残疾人、妇女、下岗失业人员有就业难的问题，便将所了解到的情况及时整理，分析原因，并转交东湖社区党委。东湖社区党委为解决这一问题，探索出“党建+妇建+就业”模式，为群众提供就业服务，提升辖区妇女群众就业水平。问需分类。通过搭建睦邻服务新平台，形成多方面保障求职用工精准对接，推进精准、精细化就业服务，线上线下齐发力，提升居民的知晓率、使用率。线上，利用网格群转发；线下，组织网格员入户摸底调查，解答待就业人员提出的政策咨询和疑问。同时，联系中介服务机构，将报名人员认真梳理、精准问需，逐一建立台账，掌握辖区待就业人员的就业需求。截至目前，求职者人数达到216人。培训赋能。针对辖区待业人员，社区邀请专业机构“订单式”“定向式”开展家政服务、厨师面点、推拿按摩等培训，使辖区待业人员掌握各类实用技能，以帮助其寻找优质就业岗位。精准对接。社区妇联精准对接企业用人单位需求，充分发挥“妇建引领，服务民生”作用，帮助待业人员与企业进行面对面交流，实现企业与个人的共赢，提高求职成功率。东湖社区妇联将继续聚焦辖区待业妇女人群的就业创业需求，以保障和提高社区就业率为切入点，不断创新工作模式，拓宽工作新思路，以“量体裁衣”式的举措和服务，增加家政服务、房屋中介、婚姻介绍等服务，不断拓展服务路径，为广大社区群众提供更多便利温暖的服务。
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